Cara Meningkatkan Kimia di Tempat Kerja Dengan Kerja Tim yang Lebih Baik

Banyak bisnis menyambut karyawan kembali ke kantor setelah lama bekerja dari rumah. Meskipun mereka mungkin berpikir ini dapat meningkatkan produktivitas, ada juga risiko bahwa tim Anda mungkin merasa asing. Selama beberapa tahun terakhir, bisnis Anda mungkin telah mengalami serangkaian perubahan, dan pergantian personel melalui perputaran dapat menjadi faktor penting yang memengaruhi kimia di tempat kerja.

Omset ini berarti Anda bisa menyambut kembali sekelompok orang asing. Karena mereka sudah lama tidak bekerja sama dalam kapasitas profesional, mereka kekurangan chemistry dan kerja tim. Masalah seperti itu bisa menjadi bencana bagi bisnis Anda dan Anda perlu belajar bagaimana membuat tim Anda bekerja sama dengan lebih baik jika Anda ingin bisnis Anda berkembang.

Buat Garis Besar Peran Setiap Orang

Mungkin ada beberapa karyawan yang ingin bertanggung jawab atas proyek atau dianggap sebagai pemimpin de facto saat Anda tidak ada. Meskipun ambisi semacam ini dapat menguntungkan mereka, hal itu juga dapat menimbulkan masalah di tempat kerja. Jika Anda menentukan peran dan tanggung jawab sejak awal, Anda memberi tahu semua orang di mana posisi mereka.

Melakukan hal itu berarti setiap orang akan tahu apa yang diharapkan untuk mereka lakukan di tempat kerja dan fokus pada hal itu daripada mencoba memanjat dan merangkak satu sama lain untuk mencapai puncak, yang dapat menciptakan tempat kerja yang beracun jika kompetitif.

Mendorong Sosialisasi

Meskipun Anda tidak dapat memaksa karyawan Anda untuk menghabiskan waktu bersama, Anda tetap dapat mendorong mereka untuk bersosialisasi dan menyoroti manfaat saling mengenal baik selama maupun di luar jam kerja. Ruang istirahat adalah tempat yang baik bagi karyawan yang tidak akan berinteraksi untuk menghabiskan waktu bersama.

Demikian pula, Malam Karyawan reguler dalam suasana yang lebih santai dapat membantu setiap orang menjadi lebih nyaman satu sama lain, yang akan tercermin dalam perilaku mereka di tempat kerja karena mereka sekarang merasa berada di level yang berbeda.

Normalisasikan Meminta Bantuan

Mungkin sulit untuk meminta bantuan di lingkungan baru. Tidak ada yang ingin terlihat tidak kompeten, tetapi ini juga berisiko membuat kesalahan yang dapat berdampak buruk pada bisnis Anda. Anda dapat menghindari masalah ini dengan menormalkan permintaan bantuan. Arahkan setiap karyawan baru ke anggota tim yang telah lama bekerja dengan Anda dan mengetahui seluk beluknya. Anda juga dapat menetapkan kebijakan pintu terbuka, di mana siapa pun dapat mampir untuk meminta bantuan atau klarifikasi untuk Anda secara langsung.

Coba Kombinasi Tim yang Berbeda

Terkadang, Anda beruntung dan semua orang di kantor Anda bekerja sama dengan lancar. Namun, ini tidak selalu terjadi. Akan ada masalah jika dua karyawan Anda memiliki kepribadian yang sangat kontras. Meskipun mereka masih profesional, ada risiko bahwa mereka tidak efektif atau produktif.

Mencoba kombinasi tim yang berbeda dapat mengatasi hal ini, terutama jika Anda ingin mengadakan acara bisnis hebat yang membutuhkan berbagai ide dan kepribadian agar berhasil. Itu juga dapat mendorong lebih banyak sosialisasi dan dapat membuat tim Anda lebih nyaman bekerja dengan orang lain daripada teman kantor mereka.

Mengutamakan Komunikasi

Tidak ada bisnis yang dapat berkembang tanpa komunikasi. Syukurlah, ada banyak jalan untuk memastikan semua orang tahu di mana pun mereka berada atau apa yang sedang mereka kerjakan. Bangun budaya komunikasi untuk memudahkan anggota tim berbagi ide dan informasi. Melalui ini, Anda menghindari skenario atau kesalahan yang memalukan saat berhadapan dengan klien dan pelanggan.

Anda juga dapat memastikan bahwa semua penyelia menyampaikan informasi kepada semua orang, meskipun informasi tersebut tidak selalu relevan bagi mereka. Roundup email mingguan mungkin juga efektif untuk membuat semua orang tetap terhubung.

Pertimbangkan Kode Pakaian dan Seragam

Jika Anda bekerja di toko ritel atau tempat kerja Anda menghadap pelanggan hampir sepanjang hari kerja Anda, aturan berpakaian, dan seragam dapat meningkatkan aura profesional yang ingin Anda capai dan memastikan semua orang merasa berada pada level yang sama. Pendekatan seragam telah terbukti berhasil dengan orang-orang seperti IKEA, di mana bahkan manajer toko berpakaian sama dengan suhu liburan terbaru, karena hal ini menciptakan konsistensi secara keseluruhan.

Ketika Anda telah memutuskan skema warna untuk seragam Anda, Anda dapat menggunakan https://matohash.com/pages/custom-embroidery untuk menjahit logo Anda ke kaos dan memberikannya kepada karyawan Anda.

Dapatkan Umpan Balik

Umpan balik adalah aspek penting dalam menjalankan tempat kerja yang sukses dan positif. Anda dapat mengumpulkan umpan balik dari karyawan Anda dan juga pelanggan Anda. Ini bermanfaat karena memberikan perspektif penting dan terpisah tentang bagaimana kantor atau tempat kerja Anda terlihat oleh orang lain. Baik karyawan maupun pelanggan dapat menyoroti masalah yang memengaruhi citra atau suasana perusahaan Anda.

Tapi itu tidak semuanya negatif. Beberapa umpan balik dapat menunjukkan apa yang Anda lakukan dengan baik, terutama jika beberapa anggota tim Anda telah melampaui pelanggan atau klien.

Kembangkan Visi yang Cocok untuk Semua Orang

Setiap orang harus berada di halaman yang sama di tempat kerja Anda. Jika tidak, ada risiko hari-hari Anda terputus-putus. Pada akhirnya, setiap orang harus bekerja menuju tujuan yang sama, dan terserah Anda untuk menentukan apa tujuan itu. Namun, Anda mungkin juga memiliki karyawan di berbagai tahap karier mereka.

Karena itu, Anda tidak dapat memilih visi yang keras dan cepat yang menuntut setiap orang untuk bergabung. Alih-alih, luangkan waktu untuk mengembangkan strategi efektif yang mempertimbangkan semua kebutuhan dan posisi untuk memastikan lingkungan kerja yang lancar dan seimbang.

Hentikan Manajemen Mikro Anda

Bisnis Anda adalah gagasan Anda, dan Anda memiliki visi khusus tentang apa yang seharusnya. Seringkali, pendekatan ini berarti Anda berada di sekitar karyawan selama proyek berlangsung. Anda membuat saran atau perubahan, dan mereka merasa seperti tidak memiliki otonomi tentang apa yang mereka lakukan.

Manajemen mikro dapat sangat merusak semangat kerja dan memengaruhi kerja sama tim. Jadi, mundur selangkah dan percayakan karyawan Anda untuk menyelesaikan proyek dengan standar tertinggi. Anda masih dapat memeriksa proyek setelah selesai atau meminta pembaruan, tetapi memberikan lebih banyak kebebasan kepada tim Anda akan memberikan hasil yang lebih baik.

Tingkatkan Transparansi Tempat Kerja dan Bisnis

Transparansi sangat mirip dengan komunikasi, namun faktor lain membuatnya sedikit berbeda. Anda harus terbuka tentang apa yang bisnis Anda lakukan dan rencana Anda untuk masa depan. Semakin tim Anda tahu apa yang diharapkan atau apa yang sedang Anda kerjakan, semakin mudah untuk menjaga semua orang di halaman yang sama.

Selain itu, Anda tidak dapat menyembunyikan masalah dari tim Anda. Jika Anda menghadapi masalah dengan klien atau keamanan yang buruk, Anda harus memberi tahu mereka karena itu tidak hanya akan memengaruhi Anda, tetapi juga dapat memengaruhi mereka dan mata pencaharian mereka.

Terus Mengerjakan Masalah

Tidak ada bisnis yang sempurna, dan Anda akan terus menghadapi masalah sepanjang keberadaan Anda. Daripada percaya bahwa menyelesaikan satu masalah menyelesaikan segalanya, Anda dan tim Anda harus terus menerus menangani berbagai masalah yang muncul di tempat kerja Anda. Adalah tugas Anda untuk mengidentifikasi masalah yang dihadapi perusahaan Anda dan menunjukkan bukti bahwa Anda mencoba memperbaikinya agar tempat kerja tetap berjalan lancar dan membantu menjaga kerja tim yang baik.

Mencegah Klik

Seperti sekolah, klik di tempat kerja dapat menyebabkan intimidasi dan gangguan kantor yang substansial. Tidak ada yang menyukai penindas, tetapi yang diperlukan hanyalah satu kepribadian yang berani untuk menimbulkan masalah di seluruh bisnis Anda. Anda harus menghentikan ini sejak awal segera setelah Anda melihat bukti.

Karena Anda telah mendorong komunikasi, karyawan Anda harus merasa diberdayakan untuk angkat bicara. Namun, Anda tidak dapat mengharapkan ini terjadi setiap saat, jadi awasi terus.

Beri Setiap Orang Kesempatan untuk Berkembang

Banyak karyawan Anda akan mencari peluang pengembangan profesional dan Anda dapat menawarkan peluang ini untuk membantu mereka menjadi yang terbaik sambil memastikan mereka memberikan semua yang mereka bisa untuk bisnis. Dengan memastikan pengembangan profesional, Anda dapat menghasilkan tim yang penuh dengan individu yang sangat profesional, bersemangat, dan ambisius yang belajar bagaimana beroperasi sebagai sebuah tim.

Jika Anda memiliki karyawan yang menjanjikan yang berjuang untuk bermain baik dengan orang lain, kesempatan ini bisa menjadi perubahan pendekatan mereka dan mengubah sikap mereka untuk bekerja dengan rekan kerja mereka.

Rayakan Kemenangan Bersama

Kemenangan membawa tim lebih dekat dan mengatur perayaan tim setelah menyelesaikan proyek besar atau memenangkan proyek besar dapat membuat semua orang merasa apa yang mereka lakukan berhasil. Merayakan kemenangan yang mengasyikkan juga akan memudahkan Anda menangani kekecewaan.

Anda tidak akan memenangkan segalanya, dan ini dapat memengaruhi mentalitas mereka yang tidak mendukung kesuksesan perusahaan Anda. Jika Anda membangun budaya di mana semua kemenangan—bahkan kemenangan kecil—dirayakan, Anda akan menemukan diri Anda dikelilingi oleh tim yang positif.

Garis Besar Aturan Tempat Kerja

Selalu ada risiko bahwa salah satu karyawan akan mencoba memanfaatkan lingkungan yang positif, terutama jika mereka baru dan tidak mengerti. Sebagian besar waktu, ini tidak memengaruhi orang lain, tetapi selalu ada kemungkinan hal itu bisa menjadi bola salju. Anda dapat menghindari ini dengan membuat aturan tempat kerja secepat mungkin.

Hal-hal sederhana seperti hubungan antar kantor harus dihindari jika keadaan menjadi berantakan, sementara jam kerja yang fleksibel atau kerja jarak jauh adalah faktor lain yang dapat Anda soroti untuk memastikan semua orang tahu apa yang dapat mereka lakukan dengan wajar.

Kerja tim

Kerja tim membuat impian berhasil, dan sebagai pemilik bisnis, tugas Anda adalah memastikan impian ini tetap seperti itu dan tidak berubah menjadi mimpi buruk. Dengan memahami cara meningkatkan kerja sama tim dan memastikan karyawan Anda merasa nyaman satu sama lain, Anda dapat melihat mereka dengan mudah membawa bisnis Anda ke level berikutnya yang mengesankan.